Vaga de emprego para Jovem Aprendiz – Novo Hamburgo/RS na empresa Grupo Autoglass Jovem Aprendiz em Novo Hamburgo

Descrição da vaga

DescriçãoOlá Você é jovem e está pensando em iniciar sua carreira profissional em uma grande empresa? Ainda com a oportunidade de se desenvolver e crescer profissionalmente? Aqui no Grupo Autoglass estamos em busca de jovens talentos que queiram fazer a diferença. Não perca tempo. Inscreva-se e venha fazer parte do nosso time.Entenda o Programa de Jovem Aprendiz:O Programa de Jovem Aprendiz é uma iniciativa do governo brasileiro que visa a inclusão de jovens no mercado de trabalho. Ele é regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e tem como objetivo proporcionar aos jovens uma oportunidade de qualificação profissional e preparação para atender às demandas do mercado. A proposta do programa consiste em combinar a prática profissional no Grupo Autoglass com a formação teórica, proporcionada por instituições qualificadas e parceiras, oferecendo ao jovem um excelente ingresso no mercado de trabalho e inúmeras possibilidades de crescimento. E esperamos que seja conosco.ResponsibilitiesConfira algumas das atividades desenvolvidas pelo Jovem Aprendiz no Grupo Autoglass:Atendimento aos clientes: auxiliar no atendimento telefônico, encaminhando ligações e prestando informações básicas.Organização: auxiliar na organização, arquivamento e digitalização de documentos.Tarefas Administrativas: auxiliar na elaboração de relatórios, planilhas e reprodução de documentos administrativos simples.Apoio: participar da organização de eventos, como reuniões, treinamentos ou comemorações, ajudando na preparação de materiais e salas.Pesquisa: realizar pequenas pesquisas, como coleta de informações em sites ou dados para relatórios internos.PrerequisitesE para fazer parte do time, os requisitos são:Ensino Médio em andamento;Disponibilidade de 4 horas de trabalho por dia – manhã ou tarde.E o que destaca um Jovem Aprendiz?Proatividade: Identifique tarefas que precisam ser feitas e ofereça-se para ajudar antes de ser solicitado.Aprendizado Contínuo: Mostre interesse em aprender além das suas responsabilidades atuais. Peça para participar de treinamentos adicionais ou para aprender sobre outras áreas da empresa.Soluções para Problemas: Quando encontrar um problema, pense em soluções possíveis antes de levá-lo ao seu supervisor.Feedback: Solicite feedback regularmente sobre o seu desempenho e use as sugestões para melhorar.Comunicação: Mantenha uma comunicação aberta e clara com seus colegas e supervisores.Projetos Extras: Voluntarie-se para participar de projetos ou iniciativas extras que possam surgir.Ideias e Inovações: Compartilhe suas ideias e sugestões para melhorar processos ou práticas dentro da empresa.Responsabilidade: Assuma a responsabilidade pelos seus erros e aprenda com eles.ExperiencesAqui no Grupo Autoglass, o bem-estar e a qualidade de vida do colaborador são prioridades. Confira os benefícios que oferecemos para você:Pra cuidar da sua saúde física e mental: Plano de saúde Unimed e Plano odontológico Bradesco; Wellhub (antigo Gympass – desconto em academias).Para apoiar seu dia a dia: Vale transporte; Vale Refeição ou Alimentação; No Natal, te enviamos uma cesta bem recheada; Ah, por aqui comemoramos o Dia do Colaborador Autoglass enviando um mimo a todos os colaboradores.Pra desenvolver sua carreira: Cultura de feedback e desenvolvimento; Acesso ao Galena e ao Centro de Educação Corporativa Autoglass; Um ambiente de trabalho altamente colaborativo e desafiador. Aqui você encontrará oportunidade de crescimento e uma cultura de inovação e melhoria contínua muito forte.Para melhorar o seu dia no trabalho presencial: Café da manhã e da tarde.E ainda: Por aqui já somos mais de 6000 colaboradores, temos incríveis oportunidades de carreira e seguimos crescendo. Além de valorizarmos a sua dedicação, oferecemos todo o treinamento necessário para o seu desenvolvimento. É hora do start na sua carreira!No Grupo Autoglass, a sua carreira, desenvolvimento e satisfação, tanto no profissional quanto no pessoal, são prioridades, afinal: um colaborador realizado é a garantia de um trabalho bem-feito. A capacitação e o desenvolvimento contínuo dos talentos internos são uma das nossas principais prioridades e, são por esses ideais, que apoiamos as participações dos colaboradores nos processos seletivos internos e oferecemos uma interface simplificada para isso.E não deixe de conferir sobre o benefício Galena: uma plataforma de desenvolvimento profissional para aconselhar os colaboradores sobre seus próximos passos de carreira que abrange cursos de ensino básico, idiomas, graduação e pós-graduação. São mais de 150 mil cursos em centenas de instituições renomadas.Bom demais, né? Inscreva-se agora mesmo e faça parte do nosso time!
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