Vaga de Jovem Aprendiz – RH em Osasco na empresa Coca-Cola FEMSA Brasil

Descrição da vaga

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há 21 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces).

Além das conhecidas marcas como Coca-Cola, Crystal, Schweppes, Del Valle, Kapo, Matte Leão, Ades, Powerade e Monster Energy Drink, a Coca-Cola FEMSA Brasil também oferece cervejas como Estrella Galicia, Therezópolis, Eisenbahn e Sol, além de destilados como Johnnie Walker, Tanqueray, Campari, Smirnoff, Sagatiba e Vodka Sky. A empresa também distribui doces e guloseimas, como Mentos, Fini e Fruit-tella.

Conheça mais em:

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https://coca-colafemsa.com/pt-br/

Pré-requisitos

Ensino médio cursando ou completo;

Ter entre 18e 21 anos

Disponibilidade para atuar no período da manhã e tarde (6h/dia)

Habilidades

Senso de organização;

Boa comunicação verbal e escrita;

Curiosidade e pro atividade para aprender.

Principais Responsabilidades:

Apoio nas atividades de recrutamento e seleção de candidatos.
Realização de triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
Acompanhamento do processo de integração de novos colaboradores.
Atendimento direto a candidatos, fornecendo informações sobre os processos seletivos.
Suporte na organização de documentos e processos administrativos relacionados à área de RH.
Auxílio na elaboração de relatórios e controle de indicadores de seleção.
Apoio nas rotinas diárias do departamento de RH conforme a necessidade.