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Jovem Aprendiz – Ribeirão Preto/SP

Jovem Aprendiz
      Ribeirão Preto, São Paulo       06/05

Brasif Máquinas

Descrição da vaga

Job DescriptionSe você está começando sua carreira e quer aprender na prática, essa vaga é pra você!Como Jovem Aprendiz Administrativo, você dará suporte em atividades de escritório, organização de documentos, atendimento e uso de planilhas e sistemas internos – tudo com o acompanhamento de uma equipe preparada para apoiar seu desenvolvimento.Sobre a Brasif MáquinasSomos referência no mercado de máquinas e equipamentos, com uma cultura focada em respeito, colaboração e crescimento. Aqui, valorizamos o aprendizado contínuo e acreditamos no potencial de quem está começando. Nosso ambiente é acolhedor, dinâmico e cheio de oportunidades para quem quer crescer junto com a gente.Venha fazer parte do nosso time!Responsabilidades e AtribuiçõesDar suporte ao time de pós-vendas nas atividades administrativas do dia a dia;Auxiliar na organização e atualização de documentos e relatórios da área;Apoiar no controle e na apresentação dos indicadores de desempenho do pós-vendas;Colaborar com a comunicação entre setores, garantindo agilidade nas demandas internas;Contribuir para a melhoria contínua dos processos administrativos do setor.Experiências e habilidades desejadasConhecimentos básicos de informática (pacote Office, especialmente Excel);Facilidade com organização e atenção aos detalhes;Boa comunicação e proatividade;Desejável vivência em ambiente administrativo escolar, projetos ou experiências informais com rotinas organizacionais.Requisitos e QualificaçõesEstar cursando ou ter concluído o Ensino Médio;Ter entre 14 e 24 anos, conforme a Lei da Aprendizagem;Conhecimentos básicos em informática (especialmente Word, Excel e PowerPoint);Facilidade com organização de informações e atenção a detalhes;Boa comunicação verbal e escrita;Interesse em aprender e se desenvolver na área administrativa.Process stagesStep 1: RegistrationStep 2: Analise de PerfilStep 3: Entrevista RHStep 4: Entrevista GestorStep 5: Hiring
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